ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI ISLAMI SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Ninda Tatar Mega, Abdul Aziz Nugraha Pratama

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi (X1) dan kepemimpinan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan budaya organisasi islami (Z) sebagai variabel moderating di PT. BPRS Sukowati Sragen. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuantitatif melalui kuesioner yang disebarkan ke seluruh karyawan PT. BPRS Sukowati Sragen. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah PT. BPRS Sukowati Sragen dengan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh karyawan PT. BPRS Sukowati Sragen sebanyak 40 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis (MRA). Data yang telah diperoleh kemudian dianalisis menggunakan alat bantu aplikasi SPSS22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. BPRS Sukowati Sragen, (2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. BPRS Sukowati Sragen, (3) Budaya organisasi islami secara signifikan mampu memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. BPRS Sukowati Sragen, (4) Budaya organisasi islami tidak signifikan dalam memoderasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Sukowati Sragen.
Kata kunci: Kompensasi, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi Islami


Full Text:

PDF

References


Adamy, M. (2016). MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA (Teori, Praktik dan Penelitian). Unimal Press.

Agung, A. A., & Oetomo, H. W. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Ilmu Dan Riset Manajemen, 6(7), 1–18.

Aswadi, M., Suparman, L., & Abidin, Z. (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Islami Dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Islami Pegawai Dengan Budaya Organisasi Islami Sebagai Moderating Variabel (Studi Pada Rumah Sakit Islam Siti Hajar Mataram).

Bawono, A. (2006). Multivariate Analysis Dengan SPSS. STAIN Salatiga Press.

Cahyati, C. (2018). Pengaruh Penempatan Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Semarang. IAIN Salatiga.

Candrasari, G. K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Bprs Bangun Drajat Warga. UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In E. Junardi (Ed.), Unpam Press (Pertama). Unpam Press.

Efrina, L. (2019). Analisis Pengaruh Etos Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Islami Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Multifinance Syari’Ah Kota Bandar Lampung. UIN Raden Intan Lampung.

Juniariani, N. M. R., Pradnyanitasari, P. D., & Priliandani, N. M. I. (2018). Kinerja Individual Karyawan Ditinjau Dari Konsep Theory of Planned Behavior (Studi Kasus Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Denpasar). Behavioral Accounting Journal, 1(1), 25–36.

Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Alfabeta.

Kusumawati, D. A. (2015). Peningkatan perilaku kerja islami dengan budaya organisasi islami sebagai variabel moderasi. 2(1), 233–242.

Marbawi Adamy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Praktik dan Penelitian). Unimal Press.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi , Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/https://doi.org/ 10.30596/maneggio.v2i1.3650

Marnis & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In T. Chandra (Ed.), Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Zifatama.

Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Profesional) (Pertama). Zifatama.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management Alih Bahasa. Salemba Empat.

Maula, H. L., Jamil, A. S., & Zuana, M. M. M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Islami Dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Sidoarjo. Jurnal Al-Tsiqoh, 5(1), 80–91.

Mutmainah, N. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di PT. Bank Tabungan Negara Tbk. Kantor Cabang Syariah Semarang). IAIN Salatiga.

Notoatmodjo, S. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.

Rahman, T., & Solikhah, S. (2016). Analisis Pengaruh Rotasi Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Keuangan Mikro Syariah. Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 7(2), 23. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v7i2.23-49

Rijanti, T., Santoso, A. B., Indriyaningrum, K., & Kurnia, D. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Worklife Balance Terhadap Kinerja Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Tengah. 978–979.

Rohmah, A. A. (2018). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Syariah Semarang). IAIN Salatiga.

Seni, N. N. A., & Ratnadi, N. M. D. (2017). Theory of Planned Behavior Untuk Memprediksi Niat Berinvestasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(12), 4043–4068.

Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi (Pertama). Pustaka Baru Press.

Yuliana, R. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. BCA Syariah Semarang). STIE Semarang, 8(3), 201–218.

Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Humaniora, 4(1), 61–72.




DOI: https://doi.org/10.18326/jiem.v3i1.74-86

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


______________________________________________________________________________________________

                                         

Creative Commons License

JIEM, Journal of Islamic Enterpreneurship and Management  by http://e-journal.iainsalatiga.ac.id/index.php/jiem is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

JIEM Journal of Islamic Enterpreneurship and Management UIN SALATIGA e-ISSN: 2808-8255