Email this article Perbedaan Motivasi Kerja Karyawan Rumah Sakit Ditinjau dari Keikutsertaan dalam Program Pembinaan Religiusitas
Abstract
Abstract
Human Resources is a determinant of the success of the industry, especially in the service sector. Hospitals as a service industry need a strategy to motivate employees to show the best performance. The purpose of this study was to do an empirical comparison between the work motivation of employees at Roemani Muhammadiyah Hospital, which provides a religious development program for its employees, and employees at Dr. RSJD. Amino Gondohutomo who does not provide religious training programs for his employees. Quantitative research method uses a comparative test (t-test) conducted on 100 subjects. Subjects were divided into two groups, each consisting of 50 people who were randomly selected from both research locations. The results of the t-test resulted in a value of t = 0.003 (<p = 0.05) so it can be concluded that there is a significant difference in terms of work motivation for hospital employees who receive a religious training program and those who do not. So, it is important for companies or institutions to pay attention to the factor of religiosity in the workplace because it can have an impact on employee motivation and performance.
Abstrak
Sumber Daya Manusia merupakan penentu keberhasilan industri terutama di bidang jasa. Rumah sakit sebagai industri jasa membutuhkan strategi untuk memotivasi karyawan agar menampilkan kinerja terbaik. Tujuan penelitian ini adalah melakukan perbandingan secara empiris antara motivasi kerja karyawan di RS Roemani Muhammadiyah yang memberikan program pembinaan religiusitas bagi karyawannya, dengan karyawan di RSJD Dr. Amino Gondohutomo yang tidak memberikan program pembinaan religiusitas bagi karyawannya. Metode penelitian kuantitatif menggunakan uji komparatif (uji-t) yang dilakukan pada subjek berjumlah 100 orang. Subjek dibagi ke dalam dua kelompok, masing-masing berjumlah 50 orang yang dipilih secara acak dari kedua lokasi penelitian. Hasil uji-t menghasilkan nilai t = 0,003 (<p= 0,05) sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan dalam hal motivasi kerja pada karyawan rumah sakit yang mendapatkan program pembinaan religiusitas dengan yang tidak. Maka, penting bagi perusahaan atau institusi untuk memperhatikan faktor religiusitas di tempat kerja karena dapat berdampak pada motivasi dan kinerja karyawan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ancok, D., Suroso, F. N., & Ardani, M. S. (2011). Psikologi Islami: Solusi Islam atas Problem-Problem Psikologi. Cet. VIII, Pustaka Pelajar.
Baharuddin. (2007). Paradigma Psikologi Islami: Studi tentang Elemen Psikologi dari al-Qur’an. Cet. ke-2, Pustaka Pelajar.
Dias, S. S., Tiaranita, Y., & Nashori, F. (2018). Religiusitas, Kecerdasaan Emosi, dan Tawadhu pada Mahasiswa Pascasarjana. Psikologia: Jurnal Psikologi, 2(1), 27-37.
Fauzan, F., & Tyasari, I. (2012). Pengaruh Religiusitas dan Etika Kerja Islami Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 8(3), 206-232.
George, J. M., & Jones, G. R. (2015). Understanding and Managing organizational behavior (4th ed.). New Jersey: Upper Saddle River Whetten, D.A., and Cameron, K.S. 2011. Developing management skills (8th ed.). New Jersey: Upper Saddle River.
Ghufron, M. N., & Suminta, R. R. (2017). Komitmen beragama dan kepuasan perkawinan pada pasangan yang bekerja menjadi tenaga kerja Indonesia. Psikohumaniora: Jurnal Penelitian Psikologi, 2(2), 143-157.
Hasibuan, M. S. P. (2007). Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Marliani, R. (2013). Hubungan Antara Religiusitas dengan Orientasi Masa Depan Bidang Pekerjaan pada Mahasiswa Tingkat Akhir. Jurnal psikologi, 9(2), 130-137.
Marpaung, I. M., Hamid, D., & Iqbal, M. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Reksa Waluya Mojokerto). Jurnal Administrasi Bisnis, 15(2), 1-8.
Munawirsyah, I. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Non Medis Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulussalam. Jurnal Bisnis Administrasi, 6(1), 44–51.
Nashori, Fuad. (2002). Islam dan Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Nurhikma., Suoth, L. F., & Akili, R. H. (2019). Hubungan Antara Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Dengan Produktivitas Kerja Perawat di RSUP Ratatotok-Buyat. KESMAS, 7(5).
Osman-Gani, A. M., Hashim, J., & Ismail, Y. (2010, November). Effects of religiosity, spirituality, and personal values on employee performance: A conceptual analysis. In 9th International Conference of the Academy of HRD (Asia Chapter) (pp. 11-14).
Prakoso, R. D., Astuti, E. S., & Ika, R. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 14(2), 1-10.
Rakhmat, J. (2011). Psikologi Agama. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen. P. (2008). Perilaku organisasi, Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitaif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulistyo, H. (2011). Peran nilai-nilai religiusitas terhadap kinerja karyawan dalam organisasi. Media Riset Bisnis & Manajemen, 11(3), 252-270.
Suwanto. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 3(1), 16–23.
Undang-Undang No. 44 Tahun 2009 (tentang Rumah Sakit). Diakses dari: https://www.komisiinformasi.go.id/uploads/documents/UU_44_Tahun_2009.pdf
DOI: https://doi.org/10.18326/ijip.v3i1.21-36
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 IJIP : Indonesian Journal of Islamic Psychology
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Indonesian Journal of Islamic Psycology is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.