Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional dalam Komitmen Resimen Mahasiswa

Lisa Ardaniyati, Abdul Mujib, Liany Luzvinda

Abstract


This study aimed at determining the effect of organizational culture and transformational leadership styles on organizational commitment to student regiments. This study used a quantitative approach to the method of multiple regression and sampling using non-probability sampling with purposive sampling technique. The results of this study indicated that based on hypothesis testing using multiple regression, R square values (R2) of all research variables tested were 0.410 or 41.0% with a significant value of 0,000 or p <0.05 while F calculated was 7,422> from F table 4.4. This showed that there was a significant influence of organizational culture and transfomational leadership style so that the higher the awareness of members of the organizational culture and transformational leadership style that was applied, would increase commitment to the organization.

 

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi pada resimen mahasiswa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif metode multipel regression dan pengambilan sampel mengunakan non-probability sampling dengan teknik sampling purposive. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa berdasarkan uji hipotesis menggunakan multipel regression, didapatkan nilai R square (R2) dari semua variabel penelitian yang diujikan yaitu 0,410 atau 41,0% dengan nilai signifikan sebesar 0,000 atau p<0,05 sementara F hitung didapat sebesar 7.422>dari F tabel 4.4. Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transfomasional sehingga semakin tinggi kesadaran anggota terhadap budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional yang diterapkan maka akan meningkatkan komitmen terhadap organisasi.


Keywords


organization culture; transformational leadership style anda organization commitment

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek edisi revisi ke-V. Yogyakarta: Rineka Cipta.

Candra Wijayanti, Feny. 2009. Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap keinginan untuk keluar (intensi keluar) dari suatu organisasi pada perawat di RSI Hidayatullah Yogyakarta. Yogyakarta: Jurnal Manajerial Vol. 5 No. 2 September 2009.

Danim, Sudarwan dan Suparno. 2009. Manajemen dan kepemimpinan transformasional kekepala sekolahan. Jakarta: Rineka Cipta.

Darsono. 2010. Kajian tentang organisasi budaya ekonomi sosial dan politik. Nusantara Consulting, Jakarta.

Ernawan R.E. 2011. Organizational culture budaya organisasi dalam perspektif ekonomi dan bisnis. Alfabeta Bandung.

Furham, Andrian. 2006. The psychology of behavior at work, the individual in the organization. New York: Routledge Press, Inc.

Gibson. dkk. 2003. Organizations: Behavior Structure Processes. Eleventh Edition. New York : Mc Graw Hill.

Ivancevich, John M; Robert Konopaske dan Michael T. Matteson. 2007. Perilaku dan manajemen organisasi jilid I edisi ke-7. Gina Gania (Terj). Wibi Hardani dan Bimo Adi Yoso (editor). PT. Erlangga.

_________________________________________________________. 2007. Perilaku dan manajemen organisasi jilid II edisi ke-7. Gina Gania (Terj). Wibi Hardani dan Bimo Adi Yoso (editor). PT. Erlangga.

Kartono, Kartini. 2006. Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kerlinger, Fred. 2004. Asas-asas penelitian behavioral edisi ke-3. Yogyakarta: Gajah Mana University Press.

Kreitner, R dan Kinicki, A. 2001. Organizational behavior. (5th. Ed). New York: McGrawnga -Hill Companies, Inc.

Levy, P.E. 2006. Industrial or organization psychology: Understanding the workplace (2nd. Ed). Boston: Houghton Mifflin Company

Lutfi, Ikhwan, dkk. 2009. Psikologi sosial. Jakarta: Lembaga Penelitian UIN.

Luthan, Fred. 2008. Organizations behavior, eleventh edition. Singapore: Mcgraw-Hill internasional.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Perilaku dan budaya organisasi. Bandung: PT. Refika Aditama.

Maulana, Budi. 2007. “Konsep Bela Negara Dalam Perspektif Hukum Islam dan Hukum Positif (Telaah Program-Program MENWA UIN Syarif Hidayatullah)”. Jakarta.

McShane, Steven L. 2005. Organizational behavior 3e. New York: McGraw-Hill.

Menwa IAIN, Sejarah Resimen Mahasiswa IAIN Syarif Hidayatullah Jakarta periode 1995-1996. Jakarta.

Miner, John B. 1992. Industrial-organizational psychology. New York: Mcgraw-Hill, Inc.

Munandar, Ashar S. 2001. Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia Press.

Nasution, Asren. 2003. RELIGIOSITAS TNI refleksi pemikiran dan kepribadian jenderal besar soedirman. Jakarta: Kencana.

Ndraha T. 2003. Budaya organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.

Nurjanah. 2008. ”Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan”. Tesis: Undip Semarang.

Puspitasari dan Asyanti. 2011. Faktor yang paling berpengaruh terhadap komitmen kerja perawat panti wreda di Surakarta. Jurnal

Psikologi Undip Vol. 9, No.1, April 2011. Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Riani, Asri Laksmi. 2011. Budaya organisasi edisi pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Rivai, Veithzal. 2006. Kepemimpinan dan perilaku organisasi edisi 2. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Riggio R.E. 2000. Introduction to industrial/organizational Psychology. New Jersey: prentice hall

Robbins, Stephen P. (1995). Teori organisasi edisi ke-3. Yusuf Udaya (Terj). Jakarta: PT. Arcan.

Robbins, Stephen P. (2003). Perilaku organisasi edisi ke-9. Jakarta: PT. Indeks klompok Gramedia.

Robbins, Stephen P. (2003). Organizational Behavior edition 10th. New Jersey: Prentice Hall.

Seniati, Liche. 2006. Makara sosial humaniora, vol. 10 no.2, ha88-97, Universitas Indonesia: Pengaruh masa kerja, trait kepribadian, kepuasan kerja, dan iklim psikologis terhadap komitmen dosen pada Universitas Indonesia.

Siswanto dan Sucipto, Agus. 2008. Teori dan perilaku organisasi. Malang: UIN-Malang Press.

Sopiah. 2008. Perilaku organisasional. Yogyakarta: Andi.

Sugiyono. 2009. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukandis, Beni dan Eric Hendra. 2008. Pertahanan semesta dan wajib militer. Jakarta: LESPERSSI (lembaga studi pertahanan dan strategi Indonesia).

Suseno, Miftahun Ni’mah. 2008. Pengaruh dukungan sosial dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dengan mediator motivasi kerja. Tesis: Universitas Gadjah Mada Yogyakarta.

Tim Komando Nasional. 2007. Profil Organisasi Komando Nasional Resimen Mahasiswa Indonesia. Jakarta.

¬¬¬¬¬___________________________. 2007. Diktat: Petunjuk Pelaksana Pembinaan dan Pemberdayaan Resimen Mahasiswa Indonesia dalam bela negara. Jakarta.

__________________________. 2007. Diktat: Petunjuk Pelaksana Peraturan Disiplin Resimen Mahasiswa Indonesia. Jakarta.

__________________________. 2007. Diktat: Petunjuk Pelaksana Pendidikan dan Pelatihan Resimen Mahasiswa Indonesia. Jakarta.

Wirawan. 2007. Budaya dan iklim organisasi teori aplikasi dan penelitian. Jakarta: Salemba 4.

Yulk, Gary. 2006. Leadership in organizations sixth edition. New Jersey: Prentice-Hall International.

Yuwono, Ino, dkk. 2005. Prilaku industri dan organisasi. Surabaya: Fakultas Psikologi Universitas Airlangga.




DOI: https://doi.org/10.18326/ijip.v1i1.81-104

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Indonesian Journal of Islamic Psychology



 

Creative Commons License Indonesian Journal of Islamic Psycology is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.