THE EFFECT OF WORK-FAMILY CONFLICT, WORKLOAD AND SELF-EFFICACY ON WORK STRESS WITH SOCIAL SUPPORT AS A MODERATING VARIABLE

Lina Af'idah, Nur Kabib

Abstract


The purpose of this study was to determine and analyze the effect of work-family conflict (X1), workload (X2), self-efficacy (X3), work stress (Y) and social support (Z) on nurses at Muhammadiyah Hospital Rodliyah Achid Moga Hospital. Data collection in this study was carried out by distributing questionnaires which were distributed to nurses at Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga Hospital. The sample in this study amounted to 40 respondents and the technique used was the saturated sample technique. From the results of data analysis, it shows that: (1) Work-family conflict has a positive and significant effect on work stress. (2) Workload has a positive and significant effect on work stress. (3) Self-efficacy has a negative and significant effect on work stress. (4) Social support is able to moderate the effect of work-family conflict on work stress. (5) Social support is able to moderate the effect of workload on work stress. (6) Social support is not able to moderate the effect of self-efficacy on work stress on nurses at Muhammadiyah Rodliyah Achid Moga Hospital.Keywords: Work-Family Conflict, Workload, Self-Efficacy, Social Support and Work Stress.

Full Text:

PDF

References


Abdullah, M. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Aswaja Pressindo, Yogyakarta.

Ahmaddien, I., & Syarkani, Y. (2019). Statistika Terapan dengan Sistem SPSS. ITB Press, Bandung.

Ambarwati, D. (2014). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Perawat IGD dengan Dukungan Sosial sebagai Variabel Moderating. Universitas Diponegoro.

Ambarwati, & Kabib, N. (2021). Pengaruh Pendidikan Keluarga, Pendidikan Sekolah, Pendidikan Masyarakat Terhadap Akhlak Siswa Sekolah Menegah atas di Kabupaten Klaten Tahun 2021. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(6), 462–471.

Ariani, S., Suparman, L., & Agusdin. (2017). Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga (Work Family Conflict) dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Bendahara Wanita Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten/Kota Pulau Lombok. Jurnal Magister Manajemen, 6(1), 1–20.

Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stres Kerja. Semarang University Press.

Darmawati. (2019). Work Family Conflict (Konflik Peran Pekerjaan dan Keluarga). IAIN PAREPARE NUSANTARA PRESS.

Dewanta, E. B. (2018). Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita pada PT. Kusuma Sandang Mekarjaya Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 25 (Cetakan IX). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Herlina, L. (2019). Kondisi dan Faktor Penyebab Stres Kerja pada Karyawan Wanita PT SGS. Psiko-Edukasi, 17(2), 118–132.

Khaq, A. A., Utami, A. S., Aisyah, L. N., Rachmawati, T., Putra, S. D., Muhlis, & Oktaviana, R. (2015). Analisis Hubungan Antara Efikasi Diri pada Stres Kerja Melalui Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasi. Management Analysis Journal, 3(2), 1–15.

Kurniawati, N. I., Werdani, R. E., & Pinem, R. J. (2018). Analisis Pengaruh Work Family Conflict dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja dalam Mempengaruhi Turnover Intention. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 95–102. https://doi.org/10.14710/jab.v7i2.22694

Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, Appraisal, and Coping. Springer Publishing Company, Inc.

Mayasari, N. M. D. A. (2020). Efek Moderasi Dukungan Sosial Dalam Hubungan Konflik Pekerjaan Keluarga Dengan Stres Kerja Dosen Wanita Di Fakultas Ekonomi Undiksha. Jurnal Manajemen, 6(1), 1–7.

Nirmala, P. A., & Abdurrahman, D. (2020). Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Stres Kerja dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Manajemen, 6(2), 930–937. http://dx.doi.org/10.29313/.v6i2.23938

Pratama, P. Y. A., & Satrya, I. H. (2018). Pengaruh Konflik Interpersonal dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja pada Pegawai di Dinas Perhubungan Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, 7(8), 4570–4598.

Pratiwi, Y. (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda, Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawati dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderasi. IAIN SALATIGA.

Putri, I. (2018). Hubungan Beban Kerja dengan Stres Kerja pada Perawat IGD RSUD Munyang Kute Redelong. Universitas Medan Area.

Sriyanti, L., & Muthohar, A. M. (2018). Model Psikoterapi Islam untuk Menurunkan Stres Kerja. LP2M-Press, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Salatiga.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Alfabeta, Bandung.

Sulaiman, M. R. (2017). Infografis : Dampak Stres Karena Pekerjaan Pada Kesehatan Tubuh. https://health.detik.com/berita-detik health/3677347/infografis-dampak-stres-karena-pekerjaan-pada-kesehatan-tubuh

Wardhana, A. K. (2018). Stres Kerja: Penyebab, Dampak dan Solusinya. Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.

Widiastini, N. M. A., Lari, D. C., & Heryanda, K. K. (2017). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen, 8(2), 181–194.

Wulandari, D., Yulianeu, & Warso, M. M. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Stres Kerja Melalui Efikasi Diri. Journal of Management, 3(3), 1–7.

Yulia, A. R. (2017). Pengaruh Pekerjaan-Keluarga dan Dukungan Sosial Serta Kecerdasan Emosional Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Perawat Wanita di RSD Dr. Soebandi Jember. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 11(1), 76–90.




DOI: https://doi.org/10.18326/jiem.v2i1.15-28

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


______________________________________________________________________________________________

                                         

Creative Commons License

JIEM, Journal of Islamic Enterpreneurship and Management  by http://e-journal.iainsalatiga.ac.id/index.php/jiem is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

JIEM Journal of Islamic Enterpreneurship and Management UIN SALATIGA e-ISSN: 2808-8255